Trang chủ
Lộ trình công danh là một dòng thời gian vạch ra chặng đường phát triển giúp cho nhân viên có cái nhìn tổng quát. Lộ trình này bắt đầu từ một vị trí cấp thấp. Sau khoảng thời gian làm việc, nhân viên sẽ được thăng lên một chức vị cao hơn.
Vậy phương pháp xây dựng lộ trình công danh là gì? Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình thăng tiến? Triển khai phương pháp này ra sao? Thời gian giữa các bậc là bao lâu?
Trong tháng 7/2024, MKV đã khởi động Dự án Lộ trình Công danh cho CBNV với sự hỗ trợ trực tiếp từ các chuyên gia Nhân sự Đào tạo của Tập đoàn Mavin.
Đại diện Ban giám đốc cùng các Trưởng bộ phận và nhân viên đã sát sao cùng thành viên ban dự án tham gia nhiều cuộc hội thảo, thảo luận chuyên đề để từng bước vẽ sơ đồ tổ chức, sơ đồ thăng tiến cho các phòng ban cho phù hợp nhất.
Bên cạnh đó, Ban Dự án cũng đã bắt tay viết Mô tả công việc – JD cho từng vị trí, cũng như chương trình đào tạo khi có nhân sự luân chuyển.
Qua các buổi làm việc và trao đổi, giúp trưởng bộ phận có cách nhìn tổng quát về việc xây dựng lộ trinh thăng tiến cho từng vị trí chức danh.
Xây dựng lộ trình công danh giúp các nhân sự của công ty an tâm về cơ hội thăng tiến của họ. Nhân viên sẽ làm việc với sự nhiệt huyết và động lực lớn hơn nhằm sớm đạt được các tiêu chí đề ra. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể khai thác hiệu quả những năng lực từ đội ngũ nhân viên của họ và phát triển vượt bậc.